“通过周三夜访，我既发现了村庄环境维护欠有力、政策宣传不到位等方面问题，也从巡察组领导身上学到了与群众打交道的一些‘秘诀’……”近日，刚结束“驻组一日”的巡察办干部王国顺有感而发。
今年来，嵊州市委巡察机构坚持围绕中心、服务大局的总基调，切实加大巡察组、巡察办之间的“内循环”，以及本级与上级巡视巡察机构之间的“外循环”，通过思想、工作、机制融合，努力提升巡察干部政治业务素能。
“内循环”即强化组办协作，以巡察办人员“驻组一日”和巡察组人员“助办一日”为载体，积极推进巡察组和巡察办一体化，通过“角色互换”，增强巡察干部特别是年轻干部综合能力。如在前一轮巡察结束后，巡察组人员“助办一日”，协助巡察办及时录入数据，集中时间整理资料，确保资料归档及时规范。在新一轮巡察期间，巡察办干部以“一对一”方式不定期到巡察组“驻点”，巡察村社党组织时还要随组“周三夜访”，“串百家门，知百家情”，走访了解群众身边的困难和忧虑。
“组办协作机制加强了巡察办、巡察组之间的沟通联系，有助于提升巡察办人员的实际操作能力、巡察组人员的统筹谋划能力，确保巡察机构工作‘一盘棋’，同向发力、同频共振，有力推动巡察工作高质量发展。”市委巡察办相关负责人表示。
在做好“内循环”的同时，嵊州市委巡察机构主动“走出去、引进来”，打通“外循环”。一方面积极上接“天线”，大胆走出去，选派优秀干部参加省委巡视、绍兴市委巡察工作。另一方面，还主动搭接“地线”，积极“引进来”，补全补齐巡察干部知识短板。
“在每轮巡察前，我们根据被巡察单位特点，科学合理设计培训课程，并邀请相关领域专家进行指导授课。”嵊州市委巡察办相关负责人介绍说，今年来，已邀请相关单位业务骨干授课3次，如针对村级党组织的巡察，邀请市农经站同志进行农村三资管理知识专题辅导；针对市级部门党组织巡察，邀请组织部、宣传部同志开展选人用人、意识形态责任制落实等内容的业务辅导。
“老师们来讲课前，我都会提前梳理工作中遇到的难点、堵点，收集具体案例，向老师请教。这种以问题、目标为导向的‘订单式’培训，针对性更强，效果更明显。”嵊州市委第三巡察组干部袁锋说道。
在内外循环双轮驱动下，嵊州市委巡察机构以学促干、比学赶超、争先创优的氛围日渐浓厚，巡察工作稳中有升。“下一步，我们将加强对干部的考核，在注重工作实绩的基础上，突出会讲、会写、会做，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼基层干部的‘练兵场’。”嵊州市委巡察工作领导小组相关负责人表示。
（绍兴市纪委市监委）